12月22日，由高端互联网行业招聘平台拉勾网主办的“拉勾之夜暨2017中国互联网领先雇主”颁奖盛典在杭州举行。链家凭借诸多行业的认可和互联网人的青睐，斩获“2017中国互联网年度领先雇主”大奖，除链家外，此次获奖的名单的还包括百度、网易、滴滴、美团点评等知名互联网企业。

链家受邀出席“拉勾之夜暨2017中国互联网领先雇主”颁奖盛典并获奖

据了解，此奖项以影响力、牵引力、创变力、幸福营造力、拉勾指数五个维度作为评选标准，综合企业在行业的品牌影响力、人力资源行业内的良好口碑、企业的发展空间与潜力、系统的员工培训体系、业务与服务的不断创新、有竞争力的底薪和薪酬激励、企业成就等方面的表现，通过媒体机构、HR团、拉勾用户大众评审、拉勾指数的打分综合评选出在互联网各领域的领先雇主企业。

互联网基因打造全价值链房产服务平台

从2001年成立之初，链家的每一步都在为让房屋交易不再难而努力。2008，链家开始布局互联网和大数据，在行业内率先建立“楼盘字典”，目前已囊括全国36个重点城市8000万房源数据，容量达到1200T，收录了包括房源房间门牌号、标准户型图、属性信息、配套设施信息、历史业务数据等多维度信息。通过对这些房屋数据、人群数据、交易数据的进一步挖掘和处理，不断推出“交易流程可视化”、“地图找房”、“房屋智能估价系统”等一系列大数据产品，重构房地产交易流程，实现用户体验和交易效率的双提升。作为一家数据驱动的房产服务平台，这也正是链家的互联网基因所在。

与此同时，链家依托全国8000多家门店、15万经纪人，以及累计注册用户超过3000万，搭建起覆盖全国的大数据搜集云端系统。据悉，目前链家后台服务器接收内部需求1亿次/天、检索服务调用次数10亿次/天、每单成交背后1.2万个PV，远远高于行业平均的3000个PV数倍，目前链家数据存储总量已达到1.34个PB，并以每日3TB的速度增加着。互联网和大数据的赋能不但将链家打造为涵盖新房、二手房、租赁、海外房产、后平台市场等全领域的房产服务平台，也让用户真正感受到互联网时代线上与线下融合的品质房产服务。

完整的培训发展体系，助力“链家人”的成长

除了钻研“产品”，链家更加重视每个“人”的价值。在员工培训体系上，链家设置专业学院，按平台业务分设产品技术学院、产品运营学院、品质学院、市场营销学院、财务法务学院、人力行政学院职业学院等九大院系，形成多维度培养体系，并开展丰富的交流与课程。以产品技术培训为例，链家设有“天天向上“计划，打造中高端技术人员的技术交流和分享平台，利用10大技术栈，107门课程，横向打通学习渠道，提升产品技术线乐于分享，勤奋好学的技术氛围。同时，链家内部成立了TC-Brand，定期开展技术比拼和科技交流，如烧脑48小时的黑客马拉松大赛刺激内部创新;与DataFun、美团点评等企业携手举办技术沙龙，探讨实践经验;组织大咖说，邀请内部技术高管与员工面对面交流分享经验，帮助员工成长。

对于管理人才供应链打造，链家则设有SVP培养、星锐计划、链习生培养计划等覆盖员工全职业周期发展的培训体系。对于刚进入链家的新鲜血液，链家则设有全面的平台融入计划帮助新员工融入，并设置“乘风计划”培养校招生，以技术序列公众基础课，专业能力培训课程，通用能力培训，三大方向，85门课程，为校招生提供更加清晰、快速的成长路线，为产品技术线培养一支有潜能、有领导力的后备精英队伍。

团队力量强大，链家获人才市场青睐

客户至上，诚实可信，团队作战，拼搏进取，在这样的价值观，链家获得了众多高端人才的青睐。以链家产品技术团队为例，目前组建了一支超过千人的团队，行业知名技术专家闫觅、人称“亚洲第一程序员”的PHP技术专家惠新宸均来到链家，分别担任CTO和技术副总裁，除此之外，链家还吸引了有“教主”之称的前端技术专家的杨永林及众多来自BAT等一线互联网公司的程序员、产品经理、架构师和数据专家。

随着互联网驱动房产服务升级，链家也不断地探索和创新。未来，链家期待更多精英人才的加入，与链家一起创造出更大的价值。

真实的链家与你想的不一样

如今的链家，早已颠覆传统房产服务企业的固有形象，不断向外界展示其独有的一面。来看看和你想象中不一样的链家。

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